![]() |
"La capacitació gairebé mai és l’autèntic problema” Pere Gómez El CV continua sent, juntament amb l’entrevista personal i les proves de capacitació l’eina fonamental en la que sol sustentar-se el procés de selecció. Tradicionalment, l’entrevista de selecció sol estructurar-se entorn al CV, els coneixements, l’experiència prèvia, el canvis de feina i l’encaix amb la posició a partir de les competències tècniques. Només lateralment és toquen aspectes relacionats amb l’actitud del candidat, el caràcter i el valors que son claus en termes de rendiment, alineació i permanència a l’empresa del candidat. |
|
|
PROGRAMA |
1) Objectiu de l’entrevista de selecció. 2) Competències tècniques, habilitats, actituds i valors. 3) Tipus de candidats i objectius de l’entrevista. 4) Quins valors busquem en el candidat: valors d’empresa i valors del cap. 5) Cóm identificar els valors i actituds en l’entrevista a través de preguntes i casos. 6) La importància dels silencis. 7) Set de preguntes clau: al ser i al fer. |
Durada: 4 hores |
DADES DE CURS |
20 i 22 de gener, dimecres i divendres de 9h a 11h. Formació WEBINAR El nostre docent: Sr. Pere Gómez és responsable del servei de recursos humans del Centre Metal·lúrgic, consultor, formador i coach d’executius i d’equips. Llicenciat en ADE i MBA per ESADE, PDD del IESE i coach acreditat per l’EEC i l’ICF. Preu: 85€ - Curs Bonificable. Autònoms i aturats: 72,25€. No poden acollir-se a la bonificació. |
INSCRIPCIÓ: |